什么是员额制改革

1. 什么是员额制改革

1、员额制改革是指在法院现有编制内，根据审判工作量、法院所辖区域人口经济发展水平等因素确定法官的员额，把真正符合条件的审判人员确定为法官，从而形成由法官、法官助理组成的新的审判运行机制。
2、改革通常指改变旧制度、旧事物或者是对旧有的生产关系、上层建筑作局部或根本性的调整，它是社会发展的强大动力。改革一般包括对政治、社会、文化、经济做出的改良革新，它并不等同于革命。
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2. 为什么说员额制改革面临失败的危险

在当下司法体制的四项改革中，员额制改革成为改革的重点和难点。一些人质疑、误解与迷茫，将其说成是“不符合中国国情”，面临失败与危险的改革。而在我看来，员额制改革是这场改革的牛鼻子，必改不可。

    过去，在非分类管理的情况下，许多法官追求的是行政级别，而不是法官的专业性和技术性，许多干警虽有法官头衔，但不从事审判工作；也有相当一部分虽拥有法官身份，却被动地从事着非审判以外的调研、宣传、管理工作，这种在其位不谋其政，徒有虚名、“无限扩大”的员额是违背司法规律的。

    如果一个法院，什么人都能获得法官称号，获得法官称号后就不审判，审判了，也不负责；如果从事审判工作，不是为了追求公平正义，而是为了追求当个科长、处长、庭长、院长等，改革就是必需的。

3. 员额制是什么

员额编制的含义      是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,属于在编人员,由财政拨款保障。被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。      员额制的特点      1、员额制是国家体制改革的产物,随着国家体制改革,大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。      2、员额制不是传统意义上的事业编制,但也不是“合同工”或者“临时工”,其本身也属于编制的,出入编制都是需要按照规定程序办理的,实行改制的单位,员额编制就是单位的正式职工。      3、相关待遇目前是跟原单位事业编一样的,没有任何差别,国家的意图要做到同工同酬,从未来发展来说也不会有太大的差别,唯一不同的是如果未来要裁员,员额制的可以被裁掉,而老员工事业编制基本不会被裁掉,只会统一安置。      4、实行员额制的主要目的是为了断绝了事业单位编制“只进不出”的局面,因为员额管理存在一个理论上的合同续存期,是否能在这个编制内干下去,需要对你在合同期间的工作进行考核,再决定是否续聘。

4. 员额制是什么意思？

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。
员额制主要有以下几个特点：
1、使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；
2、不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；
3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；
4、根据合同期限内考核决定是否续聘。

扩展资料
事业编制实施范围
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
参考资料来源：百度百科——员额编制
参考资料来源：百度百科——事业编制

5. 员额制是体制内吗?

员额制是体制内。属于体制内的员额制。员额制不是传统意义上的事业编制，但也不是合同工或者临时工，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的。实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。

相关资料
员额编制虽然和在职员工有一定的区别，但是待遇什么的基本和正式员工差不多，而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手，再去考事业编和公务员也一样能够通过，到时候就可以有更好的选择，去更好的单位。事业单位更容易考，事业单位招考一般都有专业限制，公务员考试很多是专业不限的岗位，竞争更为激烈。

6. 员额制是体制内吗?

员额制是体制内。属于体制内的员额制。
员额制不是传统意义上的事业编制，但也不是合同工或者临时工，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的。实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。

相关资料
员额编制虽然和在职员工有一定的区别，但是待遇什么的基本和正式员工差不多，而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手，再去考事业编和公务员也一样能够通过，到时候就可以有更好的选择，去更好的单位。
事业单位更容易考，事业单位招考一般都有专业限制，公务员考试很多是专业不限的岗位，竞争更为激烈。

7. 五，员额制改革有哪些难点

在当下体制的四项改革中，员额制改革成为改革的重点和难点。一些人质疑、误解与迷茫，将其说成是“不符合中国国情”，面临失败与危险的改革。而在我看来，员额制改革是这场改革的牛鼻子，必改不可。

过去，在非分类管理的情况下，许多法官追求的是行政级别，而不是法官的专业性和技术性，许多干警虽有法官头衔，但不从事审判工作；也有相当一部分虽拥有法官身份，却被动地从事着非审判以外的调研、宣传、管理工作，这种在其位不谋其政，徒有虚名、“无限扩大”的员额是违背规律的。

如果一个法院，什么人都能获得法官称号，获得法官称号后就不审判，审判了，也不负责；如果从事审判工作，不是为了追求公平正义，而是为了追求当个科长、处长、庭长、院长等，改革就是必需的。

8. 员额制是什么意思?

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。
员额制主要有以下几个特点：
1、使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；
2、不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；
3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；
4、根据合同期限内考核决定是否续聘。

根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》(穗府办〔2011〕28号)的规定，社区卫生服务机构同样实行员额编制，即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关政策规定的福利待遇。
因此，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。